Вызовы ниршоринга в Мексике

Новое исследование показывает, что ниршоринг представляет собой возможности и вызовы для производственной индустрии Мексики, влияя на рынок труда и предпочтения поколения Z. 56% компаний сообщают о нехватке таланта.


Вызовы ниршоринга в Мексике

В исследовании под названием "Производственная промышленность в Мексике 2024" рассматривается нехватка персонала, связанного с процессом производства в стране. Многие компании, стремясь удержать или привлечь таланты, столкнулись с трудностями в доступности таких работников за последние 12 месяцев.

Официальные данные показывают, что спрос на персонал с навыками работы на фабриках растет. По данным Трудового наблюдателя Министерства труда, профессия "электроника и автоматизация" входит в десятку самых высокооплачиваемых в Мексике. Наблюдается большая конкуренция за человеческий капитал, что заставляет три четверти компаний сталкиваться с трудностями в этом аспекте.

Поколение Z, в свою очередь, придает приоритет работе, которая соответствует его ценностям, и ищет компании, предлагающие гибкость трудовой занятости, возможности для профессионального роста, признание, совместную атмосферу и стимулирование инноваций. Эти аспекты ставят перед акционерами и менеджерами фабрик задачу адаптироваться к новым требованиям рынка труда.

В контексте, где nearshoring приобретает важность как стратегия переноса производства из далеких стран в Мексику, крайне важно обратить внимание на продуктивность и конкурентоспособность. Заработные платы в таких секторах, как "Производство и процессы", находятся в диапазоне, который, возможно, не является самым привлекательным для молодых выпускников, что создает дополнительные вызовы в привлечении талантов.

Исследование KPMG указывает на рост конкуренции за человеческий капитал, в то время как нехватка интереса со стороны новых поколений к работе на фабриках представляет собой дополнительное препятствие. Географическая близость Мексики к США и Канаде, а также возможность экспорта в эти страны без пошлин создают конкурентные преимущества, которые могут быть использованы в контексте nearshoring.

В заключение, необходимость адаптироваться к требованиям рынка труда и предлагать привлекательные условия труда становится вызовом для мексиканских компаний, стремящихся удержать таланты и улучшить свою конкурентоспособность в меняющейся среде.

Последние новости

Посмотреть все новости