Отчет агентства по трудоустройству и человеческому капиталу OCC показал, что в Мексике возникает новый феномен на рабочих местах, называемый "тихими каникулами". Эта тенденция подразумевает, что сотрудники покидают офис или свои обязанности в течение рабочего дня, не уведомляя официально о своем отсутствии, имитируя активность или доступность. Согласно отчету, 39 из каждых 100 сотрудников признают, что участвовали в этой практике.
В этой группе 24% персонала компаний признались, что часто берут тихие каникулы, в то время как 15% делают это изредка. С другой стороны, 40% работников утверждают, что никогда не прибегали к этой практике, в то время как 21% говорит, что никогда не брал тихие каникулы, но хотел бы это сделать, чтобы избавиться от перегрузки на работе.
По данным OCC, тихие каникулы могут негативно повлиять на производительность и эффективность сотрудников, так как они могут отсутствовать в важные моменты, не привлекая внимания своих начальников.
При опросе сотрудников о причинах тихих каникул выяснилось, что 45% связывают это с нехваткой гибкости в работе, 34% — с токсичной корпоративной культурой, 12% — со сложностями в отключении от работы вне рабочего времени, а 9% — с нестабильностью на рабочем месте.
Чтобы справиться с этим феноменом, психолог по труду Кармен Рамирес указывает, что тихие каникулы могут вызвать низкую продуктивность и повлиять на 15-20% от нее. Она рекомендует работодателям внедрять программы, которые будут содействовать праву на отдых и отключение от работы, гибкие схемы, такие как гибридная работа, системы работы по целям и четкие политики отпусков для предотвращения этих практик и улучшения рабочей атмосферы в целом.
