Конгресс одобрил конституционную реформу о минимальной заработной плате в Мексике. Эта реформа устанавливает, что минимальная заработная плата никогда не может расти меньше, чем инфляция, а заработные платы преподавателей, полицейских и государственных служащих не могут быть ниже минимальной заработной платы, установленной IMSS. Эти изменения направлены на улучшение качества жизни миллионов работников, не создавая больших искажений цен, тем самым активируя внутренний рынок.
Некоторые эксперты считают, что жесткое установление роста минимальной заработной платы в Конституции может представлять сложности в определенных экономических контекстах. Например, иногда снижение реальных зарплат может быть выгодно для поглощения внешних шоков, и связывание повышения минимальной зарплаты исключительно с инфляцией может привести к инфляционным давлениям или проблемам с безработицей в будущем.
Несмотря на эти мнения, предложение президента Клаудии Шейнбаум о значительном увеличении минимальной заработной платы в ближайшие годы (до того, чтобы хватало на приобретение двух с половиной базовых корзин товаров в 2030 году) получило поддержку. В последние годы увеличение минимальной зарплаты в Мексике приносило пользу работникам с низкими доходами, с реальными средними годовыми увеличениями на уровне 11%, таким образом укрепляя потребление и внутренний рынок.
Несмотря на опасения по поводу возможных негативных последствий, современная экономическая литература показывает, что в определенных случаях можно увеличивать минимальную заработную плату, не вызывая значительной инфляции или безработицы. Увеличение заработной платы полицейских, учителей и государственных служащих также рассматривается как своевременная мера для улучшения условий труда и укрепления безопасности в стране.
В заключение, хотя существуют различные мнения о том, как связывать минимальную заработную плату с инфляцией, недавние повышения зарплат в Мексике способствовали улучшению качества жизни работников и укреплению внутреннего рынка. По мере обсуждения новых предложений и политик в области заработной платы важно тщательно учитывать возможные долгосрочные экономические и социальные последствия.
