Сотрудник поделился своим опытом о том, как внедрение рабочих групп в WhatsApp изменило его работу, ранее характеризующуюся простотой и низким уровнем стресса. Он отмечает, что инструменты, такие как WhatsApp и Slack, размыли границы между личной и рабочей жизнью, что создало давление быть доступным в любое время.
Некоторые читатели подчеркнули важность того, чтобы руководители способствовали балансированию между личной и рабочей жизнью сотрудников для успеха удаленной или офисной работы. Некоторые упомянули дополнительные проблемы, такие как сидячий образ жизни, недостаток социализации и рост домашнего насилия во время карантина.
Эти постоянные чаты стерли границы между личной и профессиональной жизнью, создавая давление быть всегда на связи, даже в выходные, что влияет на время отдыха и досуга сотрудников. Приход рабочих сообщений в любое время, от смены графика до обсуждения незначительных проблем, является частью сегодняшних вызовов в отношении разделения рабочего и личного времени.
Баланс между продуктивностью и благополучием сотрудников является задачей, которую компании должны решать для поддержания сплоченности команд, не жертвуя преимуществами, которые гибкая работа принесла многим сотрудникам. Элементы, такие как структура и социализация, подчеркиваются некоторыми работниками как необходимые для их профессионального благополучия.
Организационная культура и крепкое руководство упоминались как ключевые аспекты в полученных комментариях. В условиях экономической неопределенности компании стремятся к эффективности, но важно учитывать влияние на жизнь сотрудников. Значимость нахождения баланса между доступностью и отключением также подчеркивалась в собранных мнениях.
Некоторые читатели выразили свои мнения о решении Amazon относительно возвращения сотрудников в офис, подчеркивая важность учета благополучия работников в этих решениях. Связь между использованием рабочего WhatsApp и уровнями стресса была выделена в недавнем исследовании, подчеркивая необходимость более четкого регулирования использования этих инструментов вне и во время рабочего времени для защиты психического здоровья сотрудников.
Предлагается перейти от подхода "всегда доступен" к "стратегически доступен" ради психического здоровья работников. Дискуссия о трудовой гибкости и воздействии цифрового выгорания, вызванного постоянной связью через такие инструменты, как WhatsApp, продолжает оставаться актуальной в современной рабочей среде.
