Каждый сектор сталкивается с различными условиями, и то, что работает в одном, может быть неприемлемо в другом. Специфические секторы, например, услуги, производство, технологии или безопасность имеют свои собственные динамики. Не только в этой части улучшения доходов и условий труда есть элементы, которые требуют реалистичного анализа. Например, нахождение механизмов, которые позволят удовлетворить растущий спрос на энергию с участием частного сектора, учитывая также обязательство о большем использовании возобновляемых источников энергии. Во всех этих вопросах конструктивная коммуникация, которая может возникнуть между правительством и производственными секторами страны, будет очень полезна.
Коллаборативный подход, в котором используется опыт и знания частного сектора, упростит реализацию политик, принесет пользу работникам и обеспечит экономическую жизнеспособность предприятий. Экономические предложения президента, доктора Клаудии Шейнбаум Пардо, имеют смысл и направление, но требуют уверенности, доверительных отношений с бизнес-сектором и креативного поиска механизмов для продуктивного диалога. Разнообразие секторов и их особенности означает, что нельзя применять единый подход; постепенность будет ключевой для того, чтобы не повредить оперативности предприятий. Полезно будет воспользоваться международным опытом. Также есть предложение о 40-часовой рабочей неделе, которая ставит свои собственные задачи.
В сообщениях о начале администрации доктор Клаудия Шейнбаум Пардо озвучила ряд предложений и обязательств в области экономики, которые имеют значение для предприятий. Некоторые из них положительные, такие как автономия Банка Мексики, юридическая безопасность для инвестиций, упрощение процедур через цифровизацию, а также продвижение национальных и иностранных инвестиций. Другие высказывают определенную степень беспокойства из-за сложности их реализации; например, те, что касаются контроля государственных расходов, управления долгом и фискальной дисциплины, но они являются основополагающими для поддержания во времени таких достижений, как улучшение доходов и сокращение бедности.
Достижения, которые во многом являются результатом усилий формальных предприятий по повышению зарплат, предложенных самим сектором с 2016 года в связи с минимальными зарплатами. Увеличение социальных расходов и минимальной зарплаты, хотя и в правильном направлении, сталкивается с дилеммой: устойчивостью этих политик в условиях, когда производительность не растет синхронно. Повышение заработной платы может быть мощным инструментом для борьбы с бедностью и улучшения качества жизни, но если оно не сопровождается ростом производительности и новыми инвестициями, это может привести к замкнутому кругу инфляции и социального недовольства.
Поскольку все больше работников получают выгоду от этих увеличений, становится жизненно важно рассмотреть этот вопрос и укрепить диалог, чтобы дать уверенность в сроках достижения заявленных целей улучшения. Число работников с минимальной зарплатой увеличилось с 2 до 6 миллионов между 2018 и 2023 годами, согласно данным самой Национальной комиссии по минимальным зарплатам. Дополнительно, темпы создания формальных рабочих мест в IMSS значительно снижаются, составив 456 тысяч на сентябрь 2024 года против 756 тысяч за тот же период 2023 года. Важно будет реализовать политики, которые способствуют инвестициям в обучение и образование, а также в технологии, которые позволят работникам улучшить свои навыки и производительность, темы, которые с точным видением рассматривала президент в своих сообщениях. Рост, связанный с достижениями в области информационных и коммуникационных технологий, а также искусственного интеллекта. На это мы делаем ставки.
