Дискриминация на рабочем месте продолжает оставаться значительной проблемой в Мексике, затрагивая по меньшей мере 36% сотрудников в стране, согласно исследованию глобальной консалтинговой компании по талантам Kelly. Исследование показало, что различные факторы, такие как возраст, занимаемая должность, пол, место проживания, раса и уровень образования, являются причинами дискриминации на рабочем месте.
В отчете "Тенденции трудовой среды в Мексике 2024" подчеркивается, что возраст сотрудников является главной причиной дискриминации, затрагивая 44.97% работников. Это означает, что почти половина сотрудников страдает от пренебрежения или маргинализации на рабочем месте из-за своего возраста. Кроме того, должность или позиция в организациях занимают второе самое важное место, с 33.13% зарегистрированных случаев.
Дискриминация по половому признаку занимает третье место в рейтинге, с 20.66% затронутых работников, сообщающих о случаях пренебрежения по признаку своей гендерной идентичности. Эта форма дискриминации проявляется, когда работники с одинаковой продуктивностью получают различное обращение в отношении компенсаций, повышений или возможностей просто потому, что они мужчины или женщины.
Несмотря на то, что как мексиканская конституция, так и Федеральный закон о труде запрещают дискриминацию, исследование указывает на то, что нарушения на рабочих местах все еще сохраняются, включая сексуальную предпочтительность, расу, уровень социально-экономического положения, заболевания, судимости и место проживания.
В условиях этой ситуации большинство компаний в Мексике внедрили программы и политики разнообразия, равенства и инклюзии. Хотя 64% сотрудников считают, что их работодатели приняли эти политики, лишь 41% считает, что они эффективно применяются. Обучение и повышение сознательности персонала выделяются как эффективные меры для предотвращения дискриминации и содействия разнообразному и инклюзивному рабочему окружению.
Отчет Deloitte показал, что 23% сотрудников покинули свои компании в поисках более инклюзивных организаций. Потеря талантов имеет высокую цену для компаний, так как замещение вакантной должности может составить до более одной пятой зарплаты ушедшего сотрудника. Разнообразие и инклюзия на рабочем месте считаются важными факторами со стороны соискателей при оценке трудовых возможностей.
Что касается цифр дискриминации на рабочем месте в Мексике, исследование Kelly указывает на то, что, хотя 63.79% работников никогда не испытывали дискриминацию, остальные сообщили о различных формах дискриминации, таких как возраст, тип работы, пол, уровень образования, уровень социально-экономического положения, место проживания, раса, заболевания, религия, сексуальная ориентация и история судимостей. Важно отметить, что некоторые жертвы сообщили о более чем одной форме дискриминации, поэтому цифры не суммируются до 100%.
