Согласно Федеральному закону о труде (LFT) в Мексике, работодатели обязаны выплачивать праздничные пособия не позднее 20 декабря. Установлено, что минимальное праздничное пособие составляет 15 дней заработной платы за год работы для тех, кто проработал весь год.
С приближением конца года многие работники в Мексике ожидают получения своего праздничного пособия, которое помогает покрыть расходы сезона. Даже для тех, кто не работал весь год, пособие рассчитывается пропорционально.
Расчет праздничного пособия производится путем деления месячной зарплаты на 30, чтобы получить дневную зарплату. В случае, если работник проработал менее года, 15 дней пособия делятся на 12 месяцев и умножаются на количество отработанных месяцев.
Для государственных служащих выплата праздничного пособия обычно производится заранее в две части: одна половина в середине ноября и другая до 20 декабря.
Что касается пропорционального расчета праздничного пособия, если работник проработал 6 месяцев, расчет производится делением (15 на 12) и умножением на 6, что составит 7,5 дня. Затем этот результат умножается на дневную зарплату для получения соответствующей суммы, согласно правилам LFT.
В заключение, праздничное пособие является ежегодной выплатой, на которую имеют право работники в Мексике, и очень важно его правильный расчет и своевременная выплата в конце каждого года.
