根据调查，68%的受访者在评估职位时认为拥有超出法定最低标准的假期是相关的。这一行为证实了所谓的“情感薪酬”在员工中越来越受欢迎，特别是当涉及到有助于平衡工作与生活福利的时候。同样，17%的受访者表示他们更关注其他福利，而15%的人确信这一点在寻找工作和做决定时并不影响他们的决定。与此同时，扩大的医疗服务、购物券、健身房使用权、日托或额外的休息日等福利，越来越多地出现在职场对话中。然而，与此形成对比的是，25%的受访者表示他们甚至不会休息，只有14%的人会利用这段时间来处理积压的工作。OCC表示：“除了薪水，员工越来越重视额外福利和所谓的‘情感薪酬’，尤其是在邀请我们休息一年的时刻。”多少墨西哥人将在圣周度假？根据OCC（一家领先的求职平台）进行的分析，只有11%的墨西哥人会在圣周假期期间旅行。圣周度假的家庭画面不在机场或公路上，而是在家中，因为OCC的《劳动力温度计》报告显示，50%的墨西哥工人计划在这些日子在家休息。这一数据描绘了春季假期季节，更多的是家庭休息，而不是城市外的度假。它们不仅是吸引人才的激励，也反映了对更灵活、更人性化工作方案的更明确需求。
